Coaching Ejecutivo
Navega hábilmente
el mundo del liderazgo.
Liderar es cada vez más complejo. Las respuestas a los desafíos de hoy no son técnicas; necesitamos comprender y gestionar diversos grupos de personas, surfear la ola de desarrollos técnicos e innovación, y cuidar el bienestar de todos, incluido el nuestro. Pero todo comienza con ser capaz de entenderte y gestionarte a ti mismo de manera más efectiva, para que puedas ganar perspectiva, pensar con claridad y liderar a otros con éxito.
Mi Enfoque
Durante el proceso de Coaching Ejecutivo, desarrollaremos una perspectiva sobre ti, tu equipo y el negocio. Te ayudaré a comprender las diferentes piezas y luego diseñaremos e implementaremos un camino para el crecimiento que aproveche tus fortalezas y te permita maximizar tu potencial. Puedo lograr esto con los ejecutivos a través de un proceso de tres pasos; Conciencia, Autenticidad, y Acción.
Conciencia
El crecimiento comienza cuando tomamos conciencia del impacto que nuestras acciones tienen en nuestro entorno. Tienes que entender cómo te perciben y qué estás haciendo en piloto automático.
Lograremos esto recopilando información y combinándola con una comprensión profunda de cómo la naturaleza humana, la personalidad y los negocios funcionan juntos en tu contexto específico. Luego, estableceremos metas de cambio que se sientan posibles y desafiantes al mismo tiempo.
Autenticidad
Si cambiar fuera fácil, todos lo haríamos. Sin embargo, a menudo estamos atrapados en la tensión de ver lo que es posible al otro lado del cambio, a la vez que nos resistimos internamente a tomar acción. No queremos sentir que tenemos que convertirnos en otra persona para cambiar.
Para eliminar esa resistencia, debemos crear alineamiento entre el cambio que buscamos y lo que mas nos importa, para que el cambio se sienta auténtico.
Cuando lo hacemos bien, no sólo entendemos conceptualmente la necesidad de cambio, sino que también motivamos el deseo de embarcarnos en ese viaje.
Autenticidad
Si cambiar fuera fácil, todos lo haríamos. Sin embargo, a menudo estamos atrapados en la tensión de ver lo que es posible al otro lado del cambio, a la vez que nos resistimos internamente a tomar acción. No queremos sentir que tenemos que convertirnos en otra persona para cambiar.
Para eliminar esa resistencia, debemos crear alineamiento entre el cambio que buscamos y lo que mas nos importa, para que el cambio se sienta auténtico.
Cuando lo hacemos bien, no sólo entendemos conceptualmente la necesidad de cambio, sino que también motivamos el deseo de embarcarnos en ese viaje.
Acción
¡Esta es la mejor parte! Cuando navegamos bien por los dos primeros pasos, el cambio se produce de forma más natural. Creamos planes de acción para ampliar tu repertorio de respuestas a los retos a los que te enfrentas, para luego practicar estos nuevos comportamientos hasta convertirlos en hábitos. Todo mientras te mantienes auténtico a quien eres.
Te sentirás cómodo, empoderado y las personas que te rodean responderán de manera más positiva, alimentando tu deseo de continuar por este camino.
Expande tu capacidad de producir resultados,
para ti, tu equipo y tu negocio de una manera que se sienta posible y auténtica.